「総合職」「一般職」の時代はもう終わり

私は会社で人事担当なので、

会社の人事制度には結構敏感です。

 

 

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ワーママの皆さんで「総合職」の人っています??

 

 

 

「総合職」「一般職」とは

うちの会社にも「総合職」「一般職」って、あります。

約8割が総合職、2割が一般職です。

同じような仕事をしていても一般職だと給料は

総合職の7~8割くらい。

 

一般的に総合職/一般職の違いは

  •  転勤の有無
  •  将来の幹部候補かそうでないか
  •  給与
  •  昇進具合

なんかに表れてきます。

 

例えばうちの会社は一般職だと役員にはなれません。

大手企業では女性を対象にした転勤なしの

「エリア(地域限定)総合職」っていうのも見かけますね。

 

何にしろ、「総合職」「一般職」というのは

サラリーマン+専業主婦が当たり前だった時代の産物なので

共働きが増えた世の中ではうまく機能しません。

 

 

女性の社会進出と相いれない「総合職」制度

 

サラリーマン夫が一家を養うだけのお金を稼ぎ、

妻が家庭を担う時代はよかったんですが、

(それでも引っ越しや親・友人がいない地域で住むのは

 妻にとってかなりの負担だったでしょう)

共働きとなるとどちらかの転勤のダメージはさらに大きくなります

 

運よく働いてる会社が全国展開していて

同じ地域に転勤できればいいですが、そんなことはまずないです。

夫の転勤により妻が仕事を辞めると

家計へのダメージも大きいし、妻の考え方にもよるけど

社会で自立した一人の人間として働いてきた人が

いきなり家にこもって家事育児を専門に行うっていうのは

精神的にもかなり大変です。

 

かと言って、夫が単身赴任すると

妻がワンオペ家事&育児をすることになり

多忙な生活の中で「2人目、3人目つくろう!」とはならないし

夫婦のすれ違いで夫婦仲も冷めるかもしれない。

 

と、いうことで転勤は企業の利益のみで

その他のメリットはゼロです。

 


そういう私は「総合職」です。

 

入社時は今の夫と付き合ってはいましたが、

まだ結婚もあまり見えていない状態だったので

面接でも「どこでも行きます!」と言って入社し、

それ以来現在まで総合職です。

 

うちの会社は他の支店は数少ないので、

実質転勤の可能性はかなり低いです。

なので、同じ場所で同じように働いている一般職の人は

お給料が低くて不公平だなあと感じます。

総合職の社員が転勤しないまま数年で辞めたら、

ほんとーに同じ仕事してるのに給与だけ

多くもらって辞めてくことになるので、モヤモヤ。

 

確かに転勤は私生活・家族にも大きな影響が出るので

「転勤OK」という状況にお金を出すんじゃなくて、

実際に転勤をする(した)人に住居手当や別居(帯同)手当を出して

手厚くすればいいというのが私の意見。

 

一般職は家事育児負担を一手に負わされている女性ばかりなので、

実質女性の賃金を抑えるいい理由に使われてる気がします。

総合職/一般職が撤廃されたら

男女間の賃金格差は多少は縮まるのでは。

 

私は一般職の給料で働くか?と言うとイヤだし

もし転勤令が出たら、辞めどきですね。。

 

スタートトゥデイ(ZOZOTOWN)の田端さんや

イケハヤさんも転勤に反対してるので

影響力のある人にもっと会社の命令による転勤反対を言ってほしい

 

 

www.ikedahayato.com

 

 

まあ、今後労働力不足で

労働者<経営者という図式も薄まっていきそうだし遅かれ早かれ、

「総合職/一般職」「転勤」という制度は廃れていくでしょう。

 

会社の人事担当としては、

今の「総合職/一般職」制度をなくしたいという小さな野望があります。

 

いつか、叶ったら報告します!

 

 

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