人事ワーママ、昇進が決まりました。

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秋の人事で昇進が決まりました。

役職はリーダー的なものになります。

 

 

 


給料はいくら上がる?

 

月給50,000円上がります。

手取りだと4万円弱ですかね。

年間だと50万円アップなので、かなり大きいです。

うれしい~。

 


昇進しても仕事内容は変わらない

 

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「昇進するよ」と夫に言ったところ、

「おめでとう。仕事内容は変わるの?」と

聞かれました。

 

何も変わりません!

 

私の勤め先はまだまだ

昭和型日本企業の慣習を引きずっているので

「頑張った人を評価するよ」と表では言っていても

実質は年功序列です。

 

同期も数名同じタイミングで同じポジションに昇進しました。

仕事に人を当てはめる「ジョブ型雇用」が主流の

欧米で育った夫からすると、不思議なんでしょうね。

 

 

2人目計画中の今は昇進に絶好のタイミング

 

なぜなら、来年2人目を考えているから。

 

個人的には体力的にも、生物的にも

出産は早い方がよいと思っています。

ただ、私が思う若くして出産することの難点はこのふたつ。

 

(1) もともと給料が低いため時短復帰するとさらに少なくなる

(2) 下っ端のため復帰後子供の都合で早退、休むことに

 気を使いがち。融通がききにくい。

 

なので、2人目を控えたこのタイミングの昇進は

下記の点で嬉しい。

 

【金銭面】

2人目の保育料など育児費が増えるので

収入が増えるのはありがたい。

また、産休育休手当も増える。

 

【仕事面】

復帰後、自分の裁量で仕事の予定を立てやすい。

能力を認められているので、子どもの

発熱時などあまり罪悪感なく早退ができる。

 

2人目を出産するまでは、

昇給分は投資に突っ込んでいきますよ〜。

 

 

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